Calculadora de rescisão CLT 2026
Simule o que você recebe ao sair da empresa, em cada tipo de desligamento.
Como o cálculo é feito
O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês da saída. No aviso prévio indenizado, são 30 dias mais 3 por ano completo de empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011), e esse período conta para o 13º e as férias.
No 13º, conta cada mês do calendário com 15 dias ou mais trabalhados. Nas férias, conta-se a partir do aniversário de admissão, e a fração de 15 dias ou mais vira um mês. Se o aviso termina depois do aniversário de admissão, o período que se completa vira férias vencidas. As férias recebem o acréscimo de um terço. A multa do FGTS é de 40% na demissão sem justa causa e de 20% no acordo (art. 484-A da CLT).
INSS e IRRF incidem sobre o saldo de salário e, separadamente, sobre o 13º. Aviso prévio indenizado e férias indenizadas não têm esses descontos. Se você não souber o saldo do FGTS, a calculadora estima 8% do salário por mês trabalhado. O valor real está no app do FGTS.
Estimativa com as regras gerais da CLT e as tabelas oficiais de 2026, revisadas em 18 de outubro de 2026. Convenções coletivas, adicionais e médias de variáveis podem alterar o valor final.